Ardını oxu...
Hesab edirəm ki, aşağıda göstərilən bu qayda işçilərin əmək və işsizlikdən sığorta almaq hüququnun pozulması ilə nəticələnir.
Əmək müqaviləsi ləğv edilmiş və işsizlik sığorta pulu almaq hüququ olan işçilərə - bu ödəniş nədən,işdən azad olunduqları gün və ya gündən deyil, qeydiyyata alındığı aydan sonrakı ayın ilk günündən hesablanır?
Bu Qərarı qəbul edənlər nədən fikirləşmirlər ki, işçinin işsizlik sığortası almaq hüququ qeydiyyata alınan gündən deyil, Əmək müqaviləsi ləğv olunduğu gündən yaranır. Bu barədə olan fikrimi sadə bir misalla izah edirəm, məsələn:
2023-cü ilin iyul ayının 31-də əmək müqaviləsi ləğv edilmiş işçi, 01 avqust 2023-cü ildə işsiz kimi qeydiyyata alınarsa, ona işsizlik sığortası 01 sentyabr 2023-cü ildın başlayaraq ödəniləcək.
Nəticədə, işsiz qalan, işsizlik sığortası almaq hüququ olan işçi, 1 ay üçün işsizlik sığortası pulu ala bilməyəcək, bu sahədə hüququ pozulmuş olacaq
AR-sı Nazirlər Kabinetinin 28 dekabr 2017- ci il tarixli, 620 saylı "Sığorta ödənişinin verilməsi Qaydasının ”nın 4.6-c maddəsi: Sığorta ödənişi - sığorta olunmuç işçilərin “Məşğulluq haqqında” AR-sı Qanunu ilə işsiz kimi qeydiyyata alındığı aydan sonrakı ayın ilk günündən hesablanır.
Azər Quliyev.
Teref.az
 

Ardını oxu...
Tovuz sakinin yaşadığı ev və şərait görənləri dəhşətə gətirib.

DİA.AZ Tribunainfo.az-a istinadla xəbər verir ki, Tovuz rayonunda yaşlı tənha qadın uçub dağılmaq üzrə olan daxmada yaşamaq məcburiyyətindədir. Günlərdir sosial şəbəkələrdə paylaşılan və müzakirə olunan sakinin uçmaqda olan evindən Tovuz Rayon İcra Hakimiyyətinin isə ümumiyyətlə xəbəri yoxdur.
Acınacaqlı vəziyyətdə yaşayan qadın kömək istəyir. Qarşıdan qış gəlir. Onun yaşadığı evin isə nə divarları salamatdır, nə qapısı, nə də pəncərələri. Evin tavanı uçub, döşəməsi yoxdur. Yaşlı qadının nə yatmaq üçün, nə də oturmaq üçün yeri var.

 
Ardını oxu...
Avropa İttifaqı Qəzza zolağına humanitar yardım çatdırmaq üçün əməliyyata başlayır.

Bu barədə Avropa Komissiyasının mətbuat xidməti məlumat yayıb.

“Aİ hazırda Qəzza zolağında yerləşən humanitar təşkilatlara həyati əhəmiyyətli ləvazimatların çatdırılması üçün Misirə bir neçə reysdən ibarət humanitar hava körpüsü əməliyyatına başlayır”, - deyə məlumatda bildirilir.
Mənbə: TASS
 
Ardını oxu...
Baku TV-də yayımlanan “Arzunun vaxtı” verilişinin yeni buraxılışı efirə gedib.

Budəfəki buraxılışda aparıcı Arzu Kəlbi xəstə olduğuna görə həyat yoldaşı tərəfindən tərk edildiyini iddia edən 51 yaşlı İlqar bəyin qonağı olub.

Yaşlı anasının və özünün xüsusi qayğıya ehtiyacı olduğunu bildirən İlqar bəy yenidən evlənmək istədiyini deyib. Bildirib ki, kim onunla ailə həyatı qurarsa, ona baxsa, evini müqaviləli şəkildə həmin xanıma bağışlayacaq:
“Rəhmli insan olsun. Mənə baxsın. Bu evi də ona verəcəyəm. Sənəddə də qeyd edəcəyəm ki, bu xanım mənə ömrümün sonuna kimi baxarsa, yaşadığım ev onundur”.

Daha ətraflı Baku TV-nin süjetində:

 
Ardını oxu...
DİA.AZ: - Ağdam rayonu üçoğlan kənd sakini Gülnarə Quliyeva bildirir ki, yaşadığı mənzil isə yaşamaq üçün şəraitsiz vəziyyətdədir və maddi imkanı evin təmirinə yol vermir.

DİA.AZ xəbər verir ki, narazı vətəndaşın iki övladından biri məktəbli digəri isə universitetdə təhsil alır və üstəlik övladının illik təhsil haqqını verə bilmir. Ailənin tək gəlir yerləri isə ünvanlı dövlət sosial yardımdır lakin aldıqları pul yetərli deyil.

Şikayətçi ölkə başçısı İlham Əliyevə və Mehriban Əliyevaya müraciət edərək köməklik göstərilməsini xahiş edir. Dəfələrlə yerli icra hakimiyyətinə müraciət etsə də, ona hansısa köməklik edilməyib.

Məsələ diqqətimizdədir. Bütün əlaqədar qurum və şəxsləri dia.az olaraq dinləməyə hazırıq...
 
        
Ardını oxu...
Praktikada, bu əmək münasibəti də bir çox hallarda: həm işçilər, həm işəgötürən, həm də Məhkəmə qətnaməsini icra edən İcraçı tərəfindən mübahisələrə səbəb olur, bir çox hallarda isə işçilərin əmək və s. hüquqlarının pozulması ilə nəticələnir.
Məhkəmə qətnaməsi ilə işə bərpa olunan işçinin - məcburi iş buraxma müddəti üçün əmək haqqı necə ödənilməlidir?
İşçinin Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan taarif(vəzifə) maaşı, yoxsa orta əmək haqqı?
Çox təəssüf ki,bir çox hallarda AR-nın Əmək Məcəlləsinin tələbləri pozulmaqla işçilərə, bu halda Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan tarif(vəzifə) maaşı üzrə məcburi işə buraxma üçün əmək haqqı ödənilir.
Qeyd olunan halda-işçilərin hüquqları kobud surətdə pozulur və onlar almalı olduğundan daha az məbləğdə - məcburi iş buraxmaya görə əmək haqqı almış olurlar.
İşçilərə bu hallarda: tarif (vəzifə) maaşı üzrə məcburi işə buraxma üçün əmək haqqının bu qaydada ödənilməsi, işəgötürənlərin və ya məhkəmə icraçılarının Əmək Məcəlləsinin tələblərini bilməməsi, düzgün anlamaması və ya bildikləri halda qərəzli surətdə Əmək Məcəlləsinin tələblərini pozmaqdlr.
Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin TƏLƏBLƏRİNƏ ƏSASƏN İSƏ BU HALLARDA, YƏNİ , MƏHKƏMƏ QƏRARI İLƏ NƏZƏRDƏ TUTULAN QAYDADA İŞÇİYƏ: MƏCBURİ İŞ BURAXMAYA GÖRƏ - ORTA ƏMƏK HAQQI ÖDƏNİLMƏLİDİR. BELƏ Kİ:
Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin
300-cü maddəsinə əsasən: əgər, işəgötürən əmək müqaviləsini AR-n Əmək Məcəlləsinin tələblərinə əməl etmədən, işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam vermişdirsə, əmək mübahisəsini həll edən məhkəmə məcburi iş buraxma müddəti üçün işçiyə əmək haqqı ödənilməklə vəzifəsinə bərpa edilməsi barədə qətnamə çıxarır.
Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin
300-cü maddəsinin - Qeyd hissəsinə əsasən isə bu hallarda, işçiyə - işdən çıxarılması ilə əlaqədar işləmədiyi müddət üçün orta əmək haqqı ödənilir.
Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi o əsasdan bu halda işçiyə: orta əmək haqqı məbləğinin ödənilməsini nəzərdə tutur ki, işçinin Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan tarif (vəzifə) maaşı - orta əmək haqqına nisbətən daha az olur, qanunvericilik isə bu halda işçinin işlədiyi halda ala biləcəyi və ya işəgötürənin təqsiri üzündən itirdiyi orta aylıq əmək haqqının ödənilməsini və ya kompensasiya edilməsini nəzərdə tutur.
Yuxarıda göstərilənləri və Əmək Məcəlləsinin tələblərinə əsasən qeyd olunan halda işçiyə:
məcburi işburaxmaya görə əmək haqqı-orta əmək haqqı məbləğində ödənilməlidir.
Azər Quliyev.
Teref.az
 
Ardını oxu...
FB səhifəsində qiyabi də olsa tanıdığım bir Vəkilin belə bir maraqlı və bu gün üçün vacib olan sualına rast gəldim. İşçi ilə bağlanmış Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə Əmrə razılıq verilməsi haqında İşəgötürənin Təqdimatını-həmin müəssisədə həm Kadrlar şöbəsinin rəisi, həm də Həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri işləyən eyni şəxs imzalayır.
Yəni, bir tərəfdən İşəgötürəni təmsil etməklə Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə Əmri hazırlamaqla icraçı olan KŞ - nin rəisi, həm də həmkarlar təşkilatı sədri kimi həmin işçi ilə bağlanmış Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə Təqdimata və Əmrə razılıq verir.
Sovet dövrünün hərbi xidmətində olanlar bu məsəli yaxşı bilir, həmin dövrdə əsgərlər arasında belə məsəl vardl: "Sam dnevalnı, sam dejurnu". Bu da təqribən ona bənzəyir.
Yəni, əmək münasibətlərində əks tərəflərin nümayəndələrindən biri olan İşəgötürənin vəzifəli şəxsi kimi: yəni, Kadrlar şöbəsinin rəisi kimi işçinin əmək müqaviləsinin ləğvi barədə Əmri hazırlayır, həm də digər tərəf olan İşçilərin Həmkarlar təşkilatının sədri kimi həmin Təqdimataın və Əmrin həyata keçməsinə razılıq verir.
Düzünü desəm, mən bu faktın olmasına rast gəlməyə təəccüblənmədim. Praktikada belə hallara çox rast gəlmişəm. İşəgötürənlərin rəhbərliyə daxil olan vəzifəli şəxslərinin - Həmkarlar təşkilatının sədri kimi fəaliyyət göstərməsinə.
Praktikada mən hətta məhkəmədə də əmək müqaviləsinin ləğvi ilə əlaqədar iki Təşkilat sədrinin İşəgötürənin Etibarnaməsi əsasında İşəgötürənin nümayəndəsi kimi iştirak etdiyini də görmüşəm. Lakin, qanuna uyğun olaraq işə baxan Hakimi tərəfindən həmin Etibarnamələr qəbul edilməyib. Bu hal da bu tip kimi müəssisələrdə Həmkarlar Təşkilatı sədrini hansı səviyyədə olmasını sübut edir. Yəni, işəgötürəndən müdafiə etməli olduğu işçini deyil, işəgötürəni müdafiə edir, formal da olsa Həmkarlar təşkilatlarının hüquq və vəzifələrindən xəbərləri belə yoxdur.
Əmək Məcəlləsi və əmək qanunvericiliyi bu halları necə tənzimləyir?
«Həmkarlar ittifaqları haqqında» Azərbaycan Respublikası Qanununa əsasən: Həmkarlar ittifaqlarının hüquq, vəzifə və səlahiyyətləri «Həmkarlar ittifaqları haqqında» Azərbaycan Respublikasının Qanunu və onların qəbul etdikləri Nizamnamələri ilə müəyyən edilir.
Çox təəssüf ki, bu günə qədər rast gəldiyim Həmkarlar ittifaqları Təşkilatlarının heç bir Nizamnaməsində bu təşkilatın sədrinin və rəhbər idarə heyətinin hansı işçilərdən ibarət olduğu barədə qaydalara rast gəlməmişəm. Bəlkə də heç ehtiyac da yoxdur. Belə ki:
Həm AR-nın Əmək Məcəlləsinin, həm də «Həmkarlar ittifaqları haqqında» Azərbaycan Respublikasının Qanununun məzmun və mahiyyəti də onu təsdiq edir ki, hər bir müəssisədə İşəgötürən,o cümlədən də onun müavinləri və rəhbərliyə daxil olan vəzifəli şəxsləri, həmin müəssisədə Həmkarlar təşkilatının idarəetmə orqanına və Təşkilatın sədri vəzifəsinə seçilə bilməzlər. Aşağıdakı normativ hüquqi aktlara və əsaslara görə:
1. Əmək münasibətlərində: İşəgötürənlər və işçilər hüquqi tərəfdən bir - birinə əks tərəf kimi fəaliyyət göstərirlər. Bu tərəflər məhz bir biri qarşısında öz əmək, sosial və iqtisadi hüquqlarının və qanuni mənafelərinin təmin olunmasına - ictimai nəzarəti həyata keçirmək üçün rəhbərliyə daxil olan vəzifəli şəxslər - işəgötürənlərin nümayəndəli orqanlarını, digər işçilər isə öz Həmkarlar ittifaqı təşkilatını yaradırlar.
2.Əmək münasibətlərində: İşəgötürənlər və işçilər bir - birinə əks tərəf kimi fəaliyyət göstərməklə yanaşı, qanunla onları təmsil edən öz ictimai birliklərinində yarada bilərlər
3.İşçilərin: əmək, sosial, iqtisadi hüquqlarının və qanuni mənafelərinin təmin olunmasına - ictimai nəzarət, həmin müəssisənin Həmkarlar təşkilatı tərəfindən həyata keçirilir. Burada işçilər dedikdə daha çox rəhbərliyı daxil olmayan işçilər nəzərdə tutulur.
4. İşəgötürənlərin: əmək, sosial və iqtisadi hüquqlarının və qanuni mənafelərinin təmin olunmasına ictimai nəzarəti-işəgötürənlərin nümayəndəli orqanları tərəfindən həyata keçirilir. Burada işəgötürənlər dedikdə, həm də rəhbərliyı daxil olan məsul vəzifəli şəxslər nəzərdə tutulur.
5. Göründüyü kimi İşəgötürənlərin və rəhbər heyətə daxil olan vəzifəli şəxslərin, işçilərin həmkarlar təşkilatından fərqli və ya əks olan nümayəndəli orqanları da vardır və bu işçilər də həmin orqanda təmsil oluna və ya yüksək vəzifəyə seçilə bilərlər.
6. Əmək Məcəlləsinin 80.1ci maddəsi: Bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin b) və ç) bəndlərində göstərilən əsaslarla işəgötürən tərəfindən həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçinin əmək müqaviləsi müəssisədə fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqı təşkilatının qabaqcadan razılığı alınmaqla ləğv edilir.
7. Göründüyü kimi Əmək Məcəlləsinin 80.1ci maddəsindı də tərəf kimi İşəgötürən və Həmkarlar təşkilatını nəzərdə tutur. Bu halda isə Kadrlar şöbəsinin rəisi bir birinə əks olan hər iki tərəfin nümayəndəsi kimi çıxış edir.
Yekun olaraq və yuxarıda göstərilənləri əsas tutaraq bildirirəm ki: işəgötürənlər, onların müavinləri və digər rəhbər işçiləri - əmək kollektivini təmsil edən Həmkarlar ittifaqları təşkilatlarının idarəedici orqanlarına və ya Təşkilat sədri vəzifəsinə seçilə bilməzlər.
Azər Quliyev.
Ardını oxu...
Mətbuat Şurasının sədri, sayğılı Rəşad Məcid bəyə
Surəti
Kütləvi İnformasiya Vasitələrinin redaksiyalarına

1-ci dərəcəli Qarabağ əlili, bağımsız jurnalist Məğrur Bədəlsoy ( Bədəlli Məğrub) Ağamalı oğlundan ( email: meqrubbedelli56@gmai.com, AZ1119,Bakı, Babək-71, m.5, tel.0553019956)

ƏƏSMN tabeliyindəki qurumların qərəzli ayrı-seçkiliyindən
ŞİKAYƏT
Torpağımıza təcavüz olunan ilk gündən AMEA-nın aspiranturasında təhsilimi, elmi işimi atıb, 2 körpə uşaqlı ailəmi Allahın ümidinə qoyub, Qarabağ uğrunda savaşa gedib, 1-ci dərəcəli Qarabağ əlili olmuşam. Kimya doktoru həyat yoldaşım mən Ağdərədə döyüşlərdə olanda TV ilə ölümüm haqqında verilən xəbərdən stress keçirib, 2-ci dərəcəli əlildir.
Sizə şikayətim 1-ci dərəcəli Qarabağ əlili ailəsinə qarşı ƏƏSMN tabeliyindəki qurumların tənqidə ya nəyəsə görə qərəzli ayrı-seçkiliyindəndir. Əlillər barəsində ayrı-seçkiliyi həm yerli qanunvericilik, həm BMT Konvensiyası qadağan edir.
Ayrıseçkiliyə baxın:
1. 2022-ci ildən 1-ci Qarabağ müharibəsi əlillərinə birdəfəlik sığorta ödəməsi proaktiv qaydada verilib, mənə isə bir illik yoxlamadan sonra 4 aydır məktubla nəzərdə tutulduğu bildirilir, amma hesabıma köçürülmür.
2. 11-ci ildir Nərimanov RİH başçısının 26.07.2013 tarixli, 358 N-li sərəncamı ilə 10 nəfərlik ailəmlə mənzil növbəsindəyik, Bakı İnzibati Məhkəməsinin 20.06.2016 tarixli, 2-1(81)-1095/16 saylı qərarı ilə mənzillə növbədənkənar təmin olunmağımız öhdəliyi ƏƏSMN tabeliyində Dövlət Sosial Təminat Xidmətinin (hazırda Sosial Xidmətlər Agentliyi) üzərinə qoyulub, amma hələ də məhkəmə qərarı, prezident sərəncamı icra olunmur. Ehtiyacı olmayanlara rüşvətlə mənzillər satılır, bizə hələ də verilmir.
3. 1 BİİM-in 05.07.2017 tarixli, 2-1(81)-1889/17 saylı məhkəmə qərarı ilə pensiyama əlavə olunan 110 manatı borclu ƏƏSMN tabeliyində DSMF-in Xüsusi Şərtlərlə Təyinat üzrə Mərkəzi Filialı 01.04.23-dən qərəzlə kəsib.
4. 25 ildən çoxdur hər il Səhiyyə Nazirliyi xaricdə müalicə olunmağıma rəy verib, ƏƏSMN-ə göndərir, lakin ƏƏSMN müalicəmi təşkil etmir, heç burdan-bura Naxçıvanda reabilitasiya hüququmu da təmin etmir.
Sizdən 1-ci dərəcəli Qarabağ əlili ailəsinə qarşı qərəzli ayrı-seçkiliyə son qoymağlnızı, mənzil, sosial təminat hüququma qadağanın aradan qaldırılmasını təmin etməyinizi diləyirəm.
 

Ardını oxu...
“Şəhid adının əbədiləşdirilməsi və şəhid ailələrinə edilən güzəştlər haqqında” Qanun Azərbaycanının azadlığı, suverenliyi və ərazi bütövlüyü uğrunda həlak olan, hərbi əməliyyatla əlaqədar itkin düşən və qanunvericiliklə müəyyənləşdirilmiş qaydada ölmüş hesab edilən şəxslərin və onların ailələrinin statusunu və sosial müdafiəsini tənzimləmək məqsədinə xidmət edir.

Qeyd edək ki, bir sıra hallarda şəhid ailələrinə güzəştlərlə bağlı müəyyən problemlər də özünü göstərir. Belə ki, bugünlərdə “Facebook” sosial şəbəkəsində bir şəhid ailəsi ilə bağlı məqam öz əksini tapıb.

Qeyd edilir ki, şəhid Bəhruz Azər oğlu Tağızadənin bacısı təhsil haqqını ödəyə bilmir və ona heç bir güzəşt edilmir. Buna əsas səbəb kimi də bacının şəhid ailəsi statusundan yararlana bilməməsi göstərilir.

DİA.AZ-ın məlumatına görə, şəhid Bəhruz Tağızadənin bibisi Rəsmiyyə Tağızadə Cebhe.info-ya həqiqətən də belə bir problemin yarandığını bildirdi:

“Qanunla şəhidin bacısı ailə tərkibi sayılmadığına görə ona güzəşt şamil olunmur. Biz universitetdə dekanlıqda olduq və bizə bildirdilər ki, mövcud problemlə bağlı iş adamları, ƏƏSMN, YAŞAT Fondu kimi yerlərə müraciət etsək, bəlkə kömək olar. Hazırda şəhidin bacısının 17 yaşı var, təhsil haqqını necə ödəyəcək?

Onun təhsil haqqını ödəyən də şəhid atasıdır. Məntiqlə götürdükdə düşündük ki, bacısına da güzəşt olunmalıdır. Bildirdilər ki, dəstək ancaq Tələbə Kredit Fondu vasitəsilə ola bilər. Ancaq o da yenidən geri ödənilməlidir. Biz də dəstək üçün imkanlı şəxs tapa bilmirik. Bu il atası borcla ödəniş edib. Ödəniş haqqı 3 min manatdır”.

Xatırladaq ki, bir müddət öncə şəhid Səbuhi Əhmədovun qardaşı Sənan Əhmədovun da bu statusdan yararlana bilməməsi barədə məsələ qaldırılmışdı.

Ümumiyyətlə, şəhidin ailə üzvü olaraq qardaş və bacının həmin statusdan yararlana bilməsi üçün qanunda dəyişiklik mümkündürmü?

Milli Məclisin İnsan hüquqları komitəsinin sədri Zahid Oruc Cebhe.info-ya bildirib ki, dəfələrlə bununla bağlı məsələ səslənib:

“Hökumət səviyyəsində qərar çıxarılmalıdır. Büdcə çəkisi bir neçə 100 min, yaxud milyonu keçməyən qərarın sosial mənəvi dəyəri qat-qat böyükdür. Bu sahədə qanunda dəyişikliyin tərəfdarıyıq”.

Azərbaycan Qarabağ Müharibəsi Əlil Veteranlar və Şəhid Ailələri İctimai Birliyinin sədr müavini Aris Məmmədov isə bildirib ki, şəhidin ailə tərkibi olaraq atası, anası və həyat yoldaşı, övladları verilən statusdan yararlana bilər:

“Ancaq qardaş-bacısı statusdan istifadə edə bilmir. Ailə üzvünün təhsil aldığı ali təhsil ocağı ondan ödəniş tələb edərsə, birbaşa cəzalandırılır. Şəhidin övladı ali məktəbə, magistraturaya qəbul olubsa, əvvəl 23 yaşa qədər idi, hazırda isə 25 yaşadək güzəşt var. Şəhidin bacı, qardaşı bu statusdan yaralana bilməməsinin bir səbəbi odur ki, məsələn, bir şəhidin 8 nəfər qardaşı ola bilər. Bu istiqamətdə qanuna dəyişiklik hələ ki, öz həllini tapmayıb.

Əgər şəhidin qardaşı, yaxud bacısının ailəsi də bu statusdan istifadə etsə, o zaman Azərbaycanda bu statusdan istiafdə etməyən insan qala bilərmi? Şəhid statusu özünə və ailəsinə şamil olunmalıdır. Bu yaxınlarda mənə rayonlardan bir şəhid qardaşı da müraciət etmişdi və mən bildirdim ki, status sizə şamil olunmur. Şəhidin 50 nəfər “qondarma” qohumu ola bilər, onlara bu statusun aidiyyəti yoxdur”.

Hüquqşünas Əsabəli Mustafayev də deyib ki, şəhid ailəsi üçün nəzərdə tutulan status qanuna əsasən qardaş və bacısına şamil olunmur.

Əgər təhsil haqqı ilə bağlı bir poblem yaranırsa, burada hər şey insanlıqdan asılıdır. Həmin şəhid bacısına fərqli yanaşa bilərdilər. Nəzərə alsaq ki, qardaşı şəhid olduqdan sonra onun bacısı ali məktəbə qəbul olub, bu, çox müsbət haldır. Çünki bir çox şəhid ailələri pessimit olur, öz gələcəkləri haqqında düşünmürlər, səy göstərmirlər. Ancaq həmin şəhid bacısı alqışlanmalıdır ki, özündə güc tapıb universitetə qəbul olub. Həmin universitet də bunu nəzərə almalı idi. İstənilən universitetdə elə bir fond var ki, istənilən xərci ödəyə bilər. Bundan başqa universitetlər buna getməsə, iş adamlarına müraciət olunsa, ictimaiyyət özündə təpər tapıb təhsil haqqını ödəyə bilər. Qanunda şəhid ailəsi olaraq kimlərə üstünlük verildiyi yazılıb. Dövlət gənclərin, xüsusilə qadınların təhsil almasında maraqlıdır.

Ona görə də həmin qanunvericilikdə müəyyən dəyişikliklər ola bilər.O üstünlüklər bütün şəhid qohumlarına tətbiq olunsa, əhatə dairəsi 10 minlərlə nəfər genişlənə bilər. Çünki hər bir şəhidin qardaşı, bacısı, onların da ailəsi var. Ola bilsin ki, ümumilikdə bu, dövlət büdcəsinə ağır yük olsun. Ancaq fikrimcə, təhsillə bağlı qanunvericilikdə üstünlük vermək olar. Məsələn, bir vaxtlar məcburi köçkünlərə təhsillə bağlı güzəşt edirdilər. Baxmayaraq ki, onların sayı 10 minlərlə idi. Hazırda şəhid ailəsinə də bunu tətbiq etmək olar”.
 

Dünyapress TV

Xəbər lenti