İş yerlərinin attestasiyasının keçirilməsi ilk növbədə işçilərin mənafeyinə xidmət edir.
İş yerlərinin attestasiyasının keçirilməsi ilk növbədə - işçilərin mənafeyinə xidmət edir. Attestasiyanın keçirilməsinin əsas məqsədi:
1.Qanunvericilikdə nəzərdə tutulan qaydada əmək şəraiti təhlükəli, zərərli olan işlərdə və ağır işlərdə məşğul olan işçilərə - güzəşt və kompensasiya verilməsinin əsaslandırılması:
Əmək şəraitinin ağır və zərərliliyinin: aşağı səviyyəsində - 1,04, orta səviyyəsində - 1,08
yuxarı səviyyəsində - 1,12 faiz,
Əmək şəraitinin ağır və zərərliliyinin: aşağı səviyyəsində - 1,16. orta səviyyəsində - 1,20. yuxarı səviyyəsində - 1,24 məbləğində tarif (vəzifə) maaşına artım əmsalı təyin olunur.
2. Qüvvədə olan normativ hüquqi sənədlərə uyğun olaraq əmək şəraiti və mühafizəsi üzrə tədbirlərin planlaşdırılması və həyata keçirilməsi
3. Peşə xəstəliyi şübhəsinin təyin olunması, eyni zamanda, mübahisələrin məhkəmə yolu ilə həll olunması, xəstəliyin peşə ilə bağlılığı məsələsinin həlli.
4. İşçilərin sağlamlığını və həyatını bilavasitə təhlükə altına qoyan sahənin və istehsalat avadanlıqlarının istismarının dayandırılması və texnologiyanın dəyişdirilməsi məsələsinə baxılması.
5. İşçilərin əmək şəraiti ilə bağlı məsələlərin əmək müqaviləsinə daxil edilməsi.
6. İş yerlərində işçilərin əmək şəraiti ilə tanış edilməsi.
7. Əməyin mühafizəsi üzrə qanunvericiliyin pozulması ilə əlaqədar təqsirkar vəzifəli şəxslərə inzibati sanksiyaların tətbiqi.
8. Hamilə və ya bir yaşına çatmamış uşağı olan qadınların iş yerlərində təmasda olması qadağan olunan zərərli istehsalat amilləri olan iş yerlərinin müəyyən edilərək, onların həmin iş yerlərinə buraxılmaması və digər yüngül işlərdə çalışmasının təmin edilməsi.
9. İşəgötürən - attestasiya komissiyasının tövsiyyəsini nəzərə alaraq işçinin razılığı ilə onu başqa müvafiq vəzifəyə (peşəyə) keçirə bilər.
10. İş yerlərinin attestasiyasının keçirilməsi nəticəsində işçilərin - kütləvi şəkildə ixtisar edilməsi yolverilməzdir.
11. İş yerinin attestasiyasının keçirilməsinin nəticələrinə əsaslanaraq işəgötürən tər-dən işçilərin əmək müqavilələri ləğv edilə bilməz.
12. İş yerlərinin attestasiya komissiyalarının qərarlarını qanunsuz, əsassız,qərəzli və qeyri -obyektiv hesab edən şəxslər məhkəməyə müraciət edə bilər.
Azər Quliyev.
 

Bölmənin digər xəbərləri

21 Aprel 2025 Pensiya alanlara ŞAD XƏBƏR- Sabah...
20 Aprel 2025 Nəqliyyatın qiymətləri: hansı ölkədə pulsuzdur, harada çox pul ödəməlisiniz?
19 Aprel 2025 Rusiyada yaşayan azərbaycanlılara ŞAD XƏBƏR- MƏBLƏĞ ARTDI
18 Aprel 2025 Bakıda ev ala bilmək üçün “yemədən-içmədən” 189 ay işləmək lazımdır - AL SƏNƏ...
18 Aprel 2025 Əhalinin kredit borcu sürətlə ARTIR: - Günah kimdədir?
17 Aprel 2025 "Orqanları əyilmiş gənc uşaq dünyaya gətirə bilməyəcək" - Sədrdən həyəcan TƏBİLİ
17 Aprel 2025 Xoş xəbər: 2 milyard manat ayrıldı: Onların maaşı artırılır? - DETALLAR
17 Aprel 2025  "O zaman niyə mənə demirdiniz ki, sənin diplomunu dövlət tanımır?!" - NARAZILIQ VAR...
16 Aprel 2025 Maaşlar 2025-ci ildə BU QƏDƏR ARTACAQ…
16 Aprel 2025 Bu ölkəyə böyük yardım yola düşdü
15 Aprel 2025 "Taksi parkları sürücüləri hədsiz dərcədə istismar edir"
14 Aprel 2025 Aldadıcı satışların qurbanına çevrilməyin - Vətəndaşlar mənzil alarkən nələrə diqqət etməlidirlər?
13 Aprel 2025 "Google" yüzlərlə əməkdaşını işdən çıxardı
12 Aprel 2025 Kompensasiya miqdarının yaratdığı problem: hüquq vətəndaşdan yanadır, amma... - NƏ ETMƏLİ?
12 Aprel 2025 Son bir ayda dövlət sektorunda işləyən min nəfər öz işini itirib
12 Aprel 2025 Pensiya ilə bağlı VACİB XƏBƏR
11 Aprel 2025  İxtisarlar növbəsi Penitensiar Xidmətə çatdı - İLGİNC...
10 Aprel 2025 Çox bayram, çox qənaət : 165 milyon manat nədən yaranıb? .
09 Aprel 2025 "İcra Hakimiyyətinə müraciət edirəm, mənə “dilənçi gəldi" deyirlər..." - Qarabağ veteranından PREZİDENTƏ MÜRACİƏT
09 Aprel 2025 Sələmçilərin qarşısını alsa da: İnsanları borca salan bahalı "çıxış yolu" - ARAŞDIRMA

Dünyapress TV

Xəbər lenti