Əmək məzuniyyətində olan və bu dövrdə əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməklə - xəstəlik vərəqəsi alan və iş yerinə təqdim edən işçilərə müavinət ödənilirmi və bu hal qanunvericiliklə necə tənzimlənir?
Əmək məzuniyyətində olan işçilərin bu dövr üçün məzuniyyət günləri necə hesablanlr?
1. İlk olaraq onu qeyd etmək istəyirəm ki, bir çox idarə, müəssisə və təşkilatlarda və ya bu qurumlarda işləyən "mütəxəssis" və ya məsul vəzifəli şəxslərdə: belə yanlış fikir formalaşıb ki, ümimiyyətlə, əmək məzuniyyətinə çıxan işçilərin: əmək məzuniyyətləriində olduğu dövrdə - əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməklə xəstəlik vərəqəsi almaq hüququ yoxdur.
2.Bu fikrin yanlış olmasını bilmək üçün, əmək məzuniyyətinin nə demək olduğunu və ya Əmək Məcəlləsi ilə nədən,hansı səbəblərdən məcburi olduğunu nəzərə almaq lazımdır. Belə ki:
3.Əmək məzuniyyəti dedikdə-işçinin normal istirahəti, əmək qabiliyyətinin bərpası və ya sağlamlığının mühafizəsi, bərpası və möhkəmləndirilməsi üçün işdən ayrılmaqla öz mülahizəsi ilə istifadə etdiyi və müddəti Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulandan az olmayan istirahət vaxtıdır.
4. Əgər işçi: əmək məzuniyyətində olduğu müddət ərzində əmək qabiliyyətini itirməklə xəstələnirsə, o zaman o,normal istirahət edə bilmir və is yerində itirdiyi sağlamlığını bərpa etməmiş olur. Bu isə gələcəkdə istehsalat üçün daha böyük problemlər yaratmış olar.
5.Məhz bu əsaslardan,əmək məzuniyyətində olduğu zaman işçinin - əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməklə xəstəlik vərəqəsi almaq hüququ vardır. Yəni, qanunverivilik bu halda, işçinin istirahət hüququnu qorumuş olur.
6. Məhz qeyd olunan əsaslara görə də: əmək məzuniyyətində olan işçinin təqdim etdiyi xəstəlik vərəqələrinin müddətinə uyğun olaraq, işçinin əmək məzuniyyətinin günləri də müvafiq qaydada artırılmalıdır.
7. Qeyd olunan hallarda,əslində işçinin əmək məzuniyyətinin günləri formal olaraq artırılır, bu müddət üçün işçinin əmək məzuniyyəti - artırılmır, bu müddət, yəni, işçinin əmək məzuniyyətinin müddəti - həmin dövrdə xəstəlik vərəqəsinə görə uzadılmış olur.
8. Növbəti məzuniyyət (əsas və yaxud əlavə məzuniyyət zamanı) zamanı: xəstəlik və ya zədə nəticəsində əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət, təqdim olunmuş xəstəlik vərəqəsinə əsasən işçinin əmək qabiliyyətini itirdiyi iş günləri üçün verilir.
9. Əmək haqqı saxlanılmadan məzuniyyətin və ya uşağa qulluq etməkdən ötrü məzuniyyət zamanı əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət verilmir.
10. Əgər əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi əmək haqqı saxlanılmadan məzuniyyətdən və yaxud uşağa qulluq edilməsinə görə məzuniyyətdən sonra da davam edərsə, onda müavinət işçinin işə başlamalı olduğu gündən ümumi qayda üzrə verilir.
11. Hamiləliyin süni yolla dayandırılması ilə əlaqədar aparılmış əməliyyatdan sonra müavinət ümumi qayda üzrə əmək qabiliyyətinin itirilməsinin bütün müddətinə düşən iş günlərinə görə verilir.
12.Əmək məzuniyyətində olan,bu müddətdə əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə əlaqədar xəstəlik vərəqəsi təqdim edən işçilərin əmək hüquqlarını pozan vəzifəli şəxslər üçün məsuliyyət nəzərdə tutulur.
Azər Quliyev,