 |
|
|
İşçilərin vəzifə (taarif) maaşına: əlavə və ya mükafatlar hansı hallarda tədbiq edilə bilər.
1. Bu ödənişlər: işçilərin vəzifəsi və peşəsi, mövqeyi və sair hallar nəzərə alınmadan, işçilər arasında diskriminasiya (ayrı-seçkilik) etmədən hüququ olan bütün işçilərə eyni tələblər əsasında, eyni qaydada tədbiq edilə bilər.
2. Əmək şəraitinə görə əlavə (zərərli işə görə, dəniz əmsalı, gecə işlərinə görə, normadan artıq işə görə və sair) ödənişlərin verilməsi qanunvericiliklə nəzərdə tutulan qaydada məcburidir.
3. Əmək haqqına əlavə və mükafatlar işçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirmə qabiliyyətindən və peşəkarlığından asılı olaraq işəgötürən tərəfindən müəyyən edilməklə ödənilə bilər.
4. Əlavə və ödənişlər Əmək müqaviləsi ilə işəgötürən və işçi arasında razılaşdırılmaqla ödənilə bilər.
5. Kollektiv müqavilə ilə işəgötürən və həmkarlar ittifaqı arasında razılaşdırılmaqla ödənilə bilər.
Eyni vəzifədə (peşədə) və dərəcədə çalışan, eyni əmək funksiyalarını yerinə yetirən işçilərin taarif (vəzifə) maaşı (mükafat və ya əlavələr istisna olmaqla) arasında fərq ola bilməz. Lakin, əlavə və mükafatlar da nəzərə alınmaqla işçilərin ümumi əmək haqqları arasında fərq ola bilər.
Azər Quliyev.
TEREF